Formation SIRH
Une offre de formation pensée pour les professionnels RH
Les projets SIRH transforment durablement les organisations. Pourtant, la prise en main des outils reste souvent sous‑estimée.
Chez Resolution‑Project, nous concevons des formations opérationnelles, directement connectées à vos usages RH. Elles s’adressent aux équipes RH expertes de leur métier, mais pas nécessairement spécialistes des projets SIRH.
Notre objectif est clair : rendre vos équipes autonomes, sécuriser vos environnements en production et garantir la valeur réelle de vos outils.
Notre approche pédagogique
Nos formations reposent sur une méthodologie issue de l’amélioration continue et du terrain.
Formations orientées cas réels clients
Approche progressive, structurée et concrète
Alternance entre apports fonctionnels et mises en pratique
Supports clairs, réutilisables après la formation
Possibilité d’ateliers ciblés selon votre contexte
Chaque formation peut être dispensée :
En distanciel
En présentiel dans notre salle de formation ou dans vos locaux
Ou en format hybride
langues:
En Français
En Anglais
Modalités pédagogiques
Méthodes mobilisées
Les formations alternent :
- Apports théoriques structurés
- Présentation de cas réels issus de projets SIRH
- Exercices de mise en situation de concrètes
- Échanges d’expériences entre participants
- Application à des cas d’usage des apprenants
Chaque séquence combine théorie et mise en application immédiate. Cela permet une appropriation progressive et opérationnelle.
Modalités d’animation
- Formation animée par un consultant SIRH
- Support pédagogique remis aux participants en fin de session
- Temps de questions-réponses à chaque séquence clé
- Application pratique dans l’outil
L’approche privilégie l’interactivité plutôt qu’un format descendant.
Modalités d’évaluation des objectifs pédagogique
Resolution-Project met en place un dispositif d’évaluation structuré permettant de mesurer le niveau initial des participants, de suivre leur progression et de vérifier l’atteinte des objectifs pédagogiques annoncés.
L’évaluation constitue une étape essentielle du dispositif de formation.
Elle permet de mesurer le niveau initial, d’objectiver la progression et de vérifier l’atteinte des compétences visées.
- Un questionnaire de positionnement est transmis en amont de la formation afin d’identifier le niveau initial des participants et d’adapter, si nécessaire, le rythme ou les approfondissements.
- En fin de formation, le même questionnaire est soumis aux participants. Il permet de mesurer l’évolution des connaissances et de valider l’acquisition des compétences ciblées.
- Un questionnaire de satisfaction à chaud est également administré afin d’évaluer la qualité perçue, la clarté des apports et l’adéquation aux attentes.
- Un bilan formateur est réalisé à l’issue de la session. Il permet d’analyser l’atteinte des objectifs pédagogiques, d’identifier les points de vigilance et d’améliorer en continu le dispositif.
Catalogue des formations
Formations transverses SIRH
Un SIRH ne se limite pas à un outil.
Il s’agit avant tout d’un système vivant, qui évolue avec l’organisation, les usages et les données.
C’est pourquoi Resolution-Project propose des formations transverses.
Elles permettent aux équipes RH de prendre de la hauteur, de structurer leur vision et de sécuriser leurs décisions dans le temps.
Comprendre et architecturer son SIRH cible
Objectifs pédagogiques
Comprendre les enjeux d’un projet SIRH
Définir une architecture cible cohérente
Positionner chaque outil dans son rôle réel
Anticiper les évolutions futures
Contenus abordés
Qu’est-ce qu’un SIRH aujourd’hui ?
Le rôle du socle RH comme point d’entrée
Articulation entre Core RH, Talent, Paie et outils satellites
Interfaces et flux de données
Vision court, moyen et long terme
Erreurs fréquentes dans la construction d’un SIRH
Objectif : permettre aux équipes RH de raisonner en architecture, et non en empilement d’outils.
La donnée RH : le cœur du SIRH
La donnée constitue le véritable moteur du SIRH.
Sans données fiables, aucun outil ne produit de valeur.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les enjeux de la donnée RH
Identifier les données critiques
Structurer les responsabilités et les règles de gestion
Contenus abordés
Données de référence et données opérationnelles
Notion de source de vérité
Qualité, cohérence et traçabilité
Impacts des erreurs de données
Gouvernance et rôles RH, IT, managers
Bonnes pratiques de fiabilisation
Objectif : faire de la donnée RH un actif pilotable, et non une contrainte subie.
Lecture et exploitation des données RH
Objectifs pédagogiques
Savoir lire et interpréter les indicateurs RH
Exploiter les données issues du SIRH
Donner du sens aux tableaux de bord
Contenus abordés
Indicateurs RH utiles vs indicateurs inutiles
Lecture fonctionnelle des données
Fiabilité avant analyse
Limites des reportings standards
Aide à la décision RH et managériale
Objectif : transformer les données en outil de pilotage, et non en simple reporting.
Faire évoluer son SIRH dans le temps
Un SIRH ne s’arrête jamais à la mise en production.
Il évolue au rythme de l’entreprise.
Objectifs pédagogiques
Anticiper les évolutions fonctionnelles
Prioriser les demandes internes
Éviter la dette fonctionnelle
Challenger efficassement ses fournisseurs
Contenus abordés
Gestion des demandes d’évolution
Arbitrage entre besoin métier et standard outil
Impacts sur les flux et la donnée
Documentation et traçabilité
Vision produit côté RH
Objectif : permettre aux équipes RH de piloter leur SIRH comme un produit, et non comme un projet ponctuel.
Phase de run & amélioration continue SIRH
Objectifs pédagogiques
Structurer la gouvernance post-déploiement
Sécuriser l’exploitation quotidienne
Mettre en place une logique d’amélioration continue
Contenus abordés
Organisation du run RH / IT / éditeur
Suivi des incidents et anomalies
Analyse des causes racines
Amélioration continue inspirée du PDCA
Capitalisation des bonnes pratiques
Objectif : garantir un SIRH stable, maîtrisé et durable dans le temps.
À qui s’adressent ces formations ?
Responsables RH
Responsables SIRH
Équipes RH impliquées dans les projets
Directions souhaitant structurer leur gouvernance SIRH
Aucun prérequis technique n’est nécessaire.
PeopleSpheres SIRH
PeopleSpheres constitue le cœur du SIRH dans une approche Best of Breed.
Son rôle consiste à centraliser les données RH, orchestrer les flux et garantir la cohérence de l’écosystème.
Les formations Resolution-Project visent à rendre les équipes RH autonomes, structurées et sécurisées dans l’exploitation quotidienne de la plateforme.
Formation Administration PeopleSpheres – Niveau 1
Objectifs pédagogiques
Comprendre l’architecture générale de PeopleSpheres
Identifier le rôle du PSO dans l’écosystème SIRH
Maîtriser la gestion des profils collaborateurs
Structurer les données RH
Comprendre la bibliothèque documentaire et la génération de documents
Appréhender les premiers niveaux de monitoring
Contenus abordés
Présentation de l’environnement PeopleSpheres
Navigation et principes d’administration
Profils collaborateurs et données RH
Champs et catégories
Bibliothèque documentaire
Génération documentaire
Introduction aux monitorings
Bonnes pratiques d’exploitation quotidienne
Formation Administration PeopleSpheres – Niveau 2
Objectifs pédagogiques
Approfondir le paramétrage avancé de PeopleSpheres
Sécuriser les accès et les habilitations
Maîtriser les flux de données
Anticiper les impacts en production
Structurer la phase de run
Contenus abordés
Connexion, SSO, proxy et PSO
Gestion avancée des rôles et permissions
Structuration des groupes utilisateurs
Modèles documentaires avancés
Exports standards et personnalisés
Imports et mises à jour de données
Monitorings avancés et lecture des logs
Bonnes pratiques de sécurisation du run
Formation PeopleSpheres – Parcours Onboarding
Objectifs pédagogiques
Comprendre le fonctionnement global du parcours onboarding
Identifier les rôles et responsabilités
Maintenir et faire évoluer le parcours
Garantir une expérience collaborateur fluide
Contenus abordés
Présentation du parcours onboarding
Étapes et déclencheurs
Rôles collaborateurs, managers et RH
Formulaires onboarding
Affectations et règles d’enchaînement
Génération documentaire dans le parcours
Points de vigilance fonctionnels
Maintenance du parcours
Atelier Recette I – Fondamentaux
Objectifs pédagogiques
Fiabiliser les données collaborateurs
Sécuriser les profils utilisateurs
Préparer la mise en production
Contenus abordés
Création et gestion des utilisateurs
Vérification des profils collaborateurs
Mise à jour des données RH
Champs et catégories
Contrôle du PSO
Identification des écarts de données
Méthodologie de recette fonctionnelle
Atelier Recette II – Organisation et Sécurité
Objectifs pédagogiques
Sécuriser les habilitations
Structurer les rôles et permissions
Garantir la cohérence des accès
Sécuriser les flux PeopleSpheres
Contenus abordés
Groupes utilisateurs
Rôles et permissions
Contrôle des droits par population
Paramétrage des monitorings
Lecture et analyse des alertes
Anticipation des risques en production
Atelier Recette III – Onboarding
Objectifs pédagogiques
Tester le parcours onboarding de bout en bout
Identifier les points de friction
Optimiser l’expérience collaborateur
Sécuriser le lancement en production
Contenus abordés
Tests du parcours onboarding complet
Vérification des déclencheurs
Contrôle des formulaires et documents
Vérification des rôles et affectations
Ajustements fonctionnels
Validation finale avant mise en production
Cornerstone OnDemand (CSoD)
Cornerstone OnDemand est une suite complète de gestion des talents.
Cependant, sa richesse fonctionnelle implique une réelle montée en compétence des équipes RH.
C’est pourquoi Resolution-Project propose des formations fonctionnelles, concrètes et orientées usages réels.
L’objectif reste simple : permettre aux équipes RH de piloter leur solution en autonomie, tout en sécurisant la phase de run.
Objectifs généraux des formations CSoD
Comprendre l’architecture globale de Cornerstone
Maîtriser les logiques de paramétrage par module
Sécuriser les données et les processus RH
Structurer les campagnes et les workflows
Gagner en autonomie après la mise en production
Ces formations s’adressent à des professionnels RH, même sans expérience préalable sur Cornerstone.
CSoD Core – Fondamentaux
Objectif : maîtriser le socle, les structures et les données collaborateurs.Performance & Objectifs – CSoD
Objectif : paramétrer et exploiter les objectifs et les campagnes de performance. Présenter les fonctionnalités à valeur (ongoing feed back, Check-ins…)Succession – CSoD
Objectif : construire et exploiter des viviers de talents.Compensation – CSoD
Objectif : structurer et piloter les campagnes de rémunérations.CSoD Recrutement (ATS)
Objectif : structurer le processus de recrutement, optimiser l’expérience candidat et sécuriser les interfaces avec le SIRH.
DocuSign – Signature électronique
DocuSign propose une signature électronique et permet de sécuriser les processus RH du contrat à l’onboarding et pendant les différentes évolutions du salarié
- DocuSign – Configuration & administration
Objectif : sécuriser et structurer les usages RH. Automatiser les circuits de signature (contrats, avenants, documents RH). Atelier DocuSign – Scénarios RH
Objectif : automatiser les circuits de signature (contrats, avenants, documents RH).DocuSign – Intégration SIRH
Objectif : connecter DocuSign aux outils RH.DocuSign – Gouvernance & conformité
Objectif : garantir la traçabilité et la conformité juridique
Formations eDays – Gestion des congés, planning, temps et activités
La solution eDays couvre des enjeux RH structurants.
Elle permet de gérer les congés, le temps de travail, les activités et le planning des équipes.
Cependant, ces modules impliquent des règles complexes.
Donc, une formation adaptée reste indispensable pour sécuriser les paramétrages et fiabiliser l’exploitation.
Resolution-Project propose des formations eDays orientées autonomie RH, fiabilité des règles et maîtrise du run.
Objectifs des formations eDays
Comprendre le fonctionnement global d’eDays
Paramétrer les règles selon votre organisation
Sécuriser les calculs et les données
Faciliter le pilotage RH et managérial
Module Congés & Absences
Paramétrage des congés et absences
Droits, compteurs et règles d’acquisition
Jours fériés et cas spécifiques
Temps partiel et congés personnalisés
Circuits de validation
Objectifs : garantir une gestion fiable et lisible des congés.
Module Temps & Activités
Suivi du temps de travail
Saisie des activités et projets
Heures supplémentaires et récupération
Validation managériale
Reporting RH
Objectifs : structurer le suivi du temps et faciliter le pilotage.
Module Planning
Organisation des plannings
Cycles de travail et rotas
Affectation des équipes
Gestion des variations
Visibilité managers et collaborateurs
Objectifs : aligner organisation opérationnelle et règles RH.
Recruitee – ATS & recrutement
Son rôle consiste à structurer les recrutements, fluidifier la collaboration et garantir une expérience candidat cohérente.
Les formations Resolution-Project visent à rendre les équipes RH autonomes, organisées et efficaces dans l’utilisation quotidienne de l’ATS.
Formation Administration Recruitee – Fondamentaux
Objectif : prendre en main l’ATS et structurer le processus de recrutement.Formation Recruitee – Paramétrage avancé
Objectif : optimiser les pipelines, automatisations et permissions.Atelier Recruitee – Expérience candidat
Objectif : améliorer la qualité des échanges et la lisibilité du parcours candidat.Recruitee – Intégrations & connecteurs SIRH
Objectif : connecter Recruitee à l’écosystème RH (PeopleSpheres, outils tiers, APIs).Recruitee – Reporting & pilotage RH
Objectif : exploiter les indicateurs pour piloter la performance recrutement.
Javelo - Entretien et compétence
Son rôle consiste à structurer les entretiens, accompagner les managers et donner de la lisibilité aux parcours collaborateurs.
Les formations Resolution-Project visent à rendre les équipes RH autonomes, alignées et sécurisées dans l’animation des campagnes et l’exploitation des données.
- Formation Administration Javelo – Fondamentaux
Objectif : prendre en main la plateforme Javelo et structurer les campagnes d’entretiens. - Formation Javelo – Paramétrage avancé des campagnes
Objectif : configurer les modèles d’entretiens, les cycles, les rôles et les règles de diffusion. - Atelier Javelo – Entretiens annuels et professionnels
Objectif : sécuriser les campagnes, fiabiliser les restitutions et renforcer la posture managériale. - Javelo – Objectifs, feedbacks et suivi de la performance
Objectif : structurer le pilotage des objectifs et accompagner les managers dans le suivi continu. - Javelo – Reporting RH et exploitation des données
Objectif : analyser les résultats, consolider les données et appuyer les décisions RH. - Javelo – Intégration au SIRH et interconnexions outils
Objectif : connecter Javelo à l’écosystème RH (PeopleSpheres, SIRH, exports, flux de données).
Data Quality, Excel et SIRH
Maîtriser, fiabiliser et préparer les données RH avant intégration
Les projets SIRH échouent rarement à cause des outils.
Ils échouent souvent à cause de la qualité des données.
Excel reste l’outil central pour analyser, transformer, contrôler et préparer les données RH avant toute intégration SIRH.
Cette formation permet de sécuriser les flux, fiabiliser les imports et gagner du temps dans les projets RH.
1. Enjeux de la Data Quality en SIRH
Pourquoi la qualité des données est critique
Cas concrets d’échecs d’import et d’interfaces
Bonnes pratiques issues de projets SIRH réels
2. Structuration des fichiers RH
Bon format de fichier (colonnes, typologie, normes)
Gestion des identifiants, référentiels et clés
Préparation des fichiers d’import (PeopleSpheres, ATS, Core HR…)
3. Transformation des données RH avec Excel
Nettoyage des données (formats, dates, caractères spéciaux)
Fonctions clés pour la transformation RH
Normalisation des valeurs (statuts, contrats, pays, langues…)
4. Tables de correspondance & référentiels
Construction de tables de mapping
Sécurisation des correspondances (codes, libellés, valeurs cibles)
Gestion des évolutions de référentiels
5. Préparation des fichiers CSV d’import
Spécificités des imports SIRH
Encodage, séparateurs, formats attendus
Gestion des erreurs fréquentes
6. Quality Check & contrôles avant import
Contrôles de complétude
Détection des incohérences
Mise en place de check-list de validation
Lecture et analyse des rejets d’import
Objectifs de la formation
Structurer et fiabiliser des fichiers RH avant import SIRH
Transformer des données hétérogènes en données exploitables
Construire des tables de correspondance robustes
Contrôler la cohérence, la complétude et la qualité des données
Sécuriser les imports CSV et limiter les rejets en production
Formation le choix d’un SIRH : un choix structurant
Choisir un SIRH est une décision structurante pour l’organisation.
Ce choix engage les processus RH, les équipes et le système d’information sur plusieurs années.
Un mauvais cadrage en amont génère des surcoûts, des retards et une faible adoption.
Cette formation permet de sécuriser la démarche de choix et d’éviter les erreurs classiques.
1. Enjeux stratégiques du choix d’un SIRH
Pourquoi le choix d’un SIRH est structurant
Impacts sur les processus RH, l’organisation et le SI
Risques liés à un mauvais choix ou à un cadrage insuffisant
2. Analyse des besoins et du contexte
Identification des enjeux RH et métiers
Définition du périmètre fonctionnel cible
Analyse des contraintes organisationnelles, techniques et réglementaires
3. Cartographie des processus RH existants et cibles
Analyse des processus actuels
Identification des irritants et des axes d’amélioration
Projection vers des processus cibles réalistes et alignés
4. Panorama des solutions SIRH
Typologies de solutions SIRH (Core HR, ATS, Talent, GTA, Paie…)
Critères de différenciation entre éditeurs
Comprendre les modèles techniques et d’intégration
5. Construction des critères de choix
Définition des critères fonctionnels et techniques
Critères d’ergonomie, d’évolutivité et d’intégration
Critères financiers et contractuels
6. Sécurisation de la décision
Méthodologie de comparaison des solutions
Lecture critique des démonstrations éditeurs
Préparation de la décision finale et des étapes suivantes
Objectifs de la formation
Structurer une démarche de choix SIRH
Identifier les besoins réels et éviter les sur-spécifications
Comparer objectivement les solutions du marché
Sécuriser la décision et préparer le projet d’implémentation
Formation projet & accompagnement au changement
Un projet SIRH est avant tout un projet de transformation.
La réussite ne dépend pas uniquement de la solution, mais de la conduite du projet et de l’adhésion des utilisateurs.
Cette formation apporte une méthodologie concrète pour piloter un projet SIRH et accompagner efficacement le changement.
1. Enjeux d’un projet SIRH
Pourquoi les projets SIRH échouent
Facteurs clés de succès d’un projet
Rôles et responsabilités des acteurs
2. Structuration du projet
Cadrage du projet et définition des objectifs
Gouvernance projet (COPIL, COPROJ, rôles)
Planification et jalons clés
3. Méthodologie projet SIRH
Phases du projet SIRH (cadrage, conception, paramétrage, recette, déploiement)
Gestion des risques et des dépendances
Suivi de l’avancement et pilotage opérationnel
4. Conduite du changement
Identification des populations impactées
Stratégie de communication projet
Implication des managers et des utilisateurs clés
5. Formation et adoption des utilisateurs
Définition de la stratégie de formation
Accompagnement des utilisateurs finaux
Mesure de l’adoption et gestion des résistances
6. Pérennisation et amélioration continue
Suivi post-déploiement
Capitalisation des retours utilisateurs
Mise en place d’une démarche d’amélioration continue
Objectifs de la formation
Structurer et piloter un projet SIRH
Sécuriser les délais, les coûts et la qualité
Accompagner efficacement le changement
Favoriser l’adoption durable des outils SIRH
Démarche qualité et Qualiopi
Resolution‑Project inscrit ses formations dans une démarche de qualité continue.
L’objectif pour 2026 est l’obtention de la certification Qualiopi, afin de permettre à nos clients de bénéficier d’un cadre structuré, conforme aux exigences réglementaires de la formation professionnelle.
D’ici là, nos dispositifs intègrent déjà :
Des objectifs pédagogiques formalisés
Des contenus structurés
Des évaluations de fin de formation
Un suivi des compétences acquises
Notre ambition est simple : proposer des formations utiles, applicables et durables.
Accessibilité et prise en compte du handicap
Resolution-Project attache une importance particulière à l’accessibilité de ses formations.
Dans ce cadre, toute situation de handicap fait l’objet d’une attention spécifique.
Avant l’entrée en formation, une analyse est réalisée afin d’identifier les besoins éventuels d’adaptation.
Selon les situations, des aménagements peuvent être proposés, notamment sur :
Les modalités pédagogiques,
Le rythme de la formation,
Les supports utilisés,
Les conditions d’accès aux outils numériques.
Un référent handicap est identifié au sein de l’organisme afin d’accompagner les apprenants et d’orienter, si nécessaire, vers des acteurs spécialisés.
Les personnes concernées sont invitées à se signaler en amont de la formation afin de permettre la mise en place des adaptations appropriées.
Contacter notre référent handicap :
contact@resolution-project.fr